CK Chef d’équipe – Chantier d’insertion bâtiment

Missions :

Sous l’autorité du Responsable du Pôle Technique, « l’encadrant technique » a pour mission d’encadrer in situ et d’évaluer les salarié(e) en insertion en situation de production. Il peut pour cela s’appuyer sur l’appui technique du Responsable du Pôle Technique et l’appui logistique de son Assistant Technique.

Ses missions consistent à :

• Préparer le chantier en fonction des contraintes pré-identifiées par la personne qui l’a devisé et en étroite collaboration avec celle-ci.
• accueillir et intégrer les nouvelles recrues, transmettre les gestes techniques ainsi que les bonnes habitudes et attitudes au travail Il peut également être amené à réaliser, de manière qualifiante pour son équipe, les interventions les plus techniques et complexes.
• définir, organiser et répartir les postes et la charge de travail en tenant compte du parcours individuel de chacun,  accompagner et suivre les salariés dans l’exécution de leurs tâches.
• Veiller à l’hygiène et à la sécurité tout au long du déroulement du chantier
• optimiser la production en lien avec les contraintes économiques du secteur de l’insertion : respect des délais, de la qualité, rendre compte de manière continue et fidèle des avancements et des difficultés rencontrées
• assurer le premier niveau de relationnel client sur place
• Et plus généralement, à concourir à la réussite des parcours d’insertion des salariés en lien étroit avec le reste de l’équipe ACI, et en particulier la Conseillère en Insertion Professionnelle.

Compétences exigées

• Expérience minimale réussie de 10 ans en tant que chef d’équipe lots techniques ou de 5 ans en tant que chef de chantier tout corps d’état, dans le domaine du bâti neuf.
• Maîtrise des technologies et techniques d’exécution des ouvrages en rénovation
• CAP plomberie ou électricité apprécié
• Expérience dans les autres corps d’état (cloisons/menuiseries intérieures, peinture, sols collés et sols scellés,…) ou bonne aptitude à acquérir ces compétences techniques moyennant complément de formation ou compagnonnage.
• Permis B en cours de validité

Qualités requises

• Bonne résilience et agilité d’adaptation aux situations imprévues,
• Sang-froid et maitrise de soi dans les situations de stress de sorte de veiller aux conditions d’un environnement de travail bienveillant mais rigoureux quels que soient la nature des aléas rencontrés,
• Envie de transmettre et de s’inscrire dans une démarche socialement responsable,
• Goût pour le travail bien fait,
• Empathie et sens du dialogue et du travail en équipe.

Conditions de l’offre

• CDI
• 35 h par semaine réparties du lundi au vendredi – pouvant varier en fonction des chantiers, sous réserve de l’accord de l’intéressé
• Salaire brut : 2300 €/mois – adaptable selon profil
• Pas de convention collective (code du travail)
• Ticket restaurant/mutuelle
• Véhicule laissé à disposition pour les trajets domicile/travail

Actuellement la branche Atelier Chantier d’Insertion de l’association repose sur :

• Un Responsable du Pôle Technique qui assure le rôle de conducteur de travaux sur cette activité
• Un Assistant Technique qui le seconde au quotidien (gestion des approvisionnements, autorisations, …)
• Une Conseillère en Insertion Professionnelle qui apporte l’accompagnement socio professionnel (recrutement des CDDI, levée des freins périphériques, aide à la formalisation et la co-construction d’un projet professionnel réaliste, plan de formation, relation recruteurs)
• 3 encadrants techniques (profil chef d’équipe confirmé ou chef de chantier) dont ce poste
• Une vingtaine de salariés en contrat à durée déterminée d’insertion